한기대, 입학하자마자 취업 확정되는 계약학과 1기 입학

RISE 정책의 첫 성과

이 계약학과는 2025년부터 시행된 '지역혁신중심 대학지원체계(RISE)'의 구체적 성과다. 충청남도는 지역 인재 유출을 막고 반도체·디스플레이 산업 인력난을 해결하기 위해 지역 대학과 기업을 연결하는 계약학과 모델을 추진했다. 독일의 듀얼 시스템을 벤치마킹한 일학습병행제를 확장한 형태로, 학생은 재학 중 기업 근무 경험을 쌓으며 실무 역량을 키울 수 있다. 학사 40명, 석사 20명 정원으로 운영될 예정이다.

파격적 혜택과 교육 구조

1기 신입생 32명은 1학년 학비 전액 면제, 2~3학년 50% 감면 혜택을 받는다. 2학년부터는 기업 근무와 학업을 병행하며 최저임금 이상 급여를 지급받는다. 3학년 말까지 120학점을 이수하면 학위를 취득할 수 있어, 일반 대학보다 빠른 졸업이 가능하다. 오리엔테이션에서는 스마트팩토리 특강, 생성 AI 교육, 안전교육 등 실무 중심 프로그램이 제공됐다. 이론과 실무를 동시에 익히며 즉시 현장 투입 가능한 인재로 성장할 수 있는 환경이다.

지역 인재 정주와 산업 수요 대응

충남지역 반도체·디스플레이 소재·부품·장비 기업들이 참여해 산업 수요에 맞춘 실무 교육을 제공한다. 이는 지역 인재 유출 방지와 기업 인력난 해결을 동시에 추구하는 모델이다. 심영석 학과장은 "지역 기업과 대학이 협력해 실무형 인재를 양성하는 새로운 시도"라고 설명했다. 청년들이 서울 등 수도권으로 이탈하는 대신 지역에서 학업과 취업을 모두 해결할 수 있는 길이 열린 셈이다.

확산 가능성과 남은 과제

RISE는 지역별 특성에 맞는 인재 양성을 지원하는 정부 정책으로, 2025년부터 전국적으로 시행됐다. 충남형 계약학과는 이 정책의 대표적 성과 사례로 꼽힌다. 지자체가 주도하고 대학과 기업이 협력하는 '지역형 인재 양성 모델'이 다른 지역으로 확산될지 주목된다. 다만 참여 기업 구체적 명단, 졸업 후 의무 근무 기간, 학생들의 전공 변경 가능 여부 등은 추가로 확인이 필요하다.

분석: 청년 실업 해결의 새로운 모델

충남형 계약학과는 청년 실업 문제와 지역 인재 유출을 동시에 해결하는 혁신적 모델이다. 학비 면제, 급여 지급, 취업 보장이라는 세 가지 혜택은 학생들에게 매력적이지만, 특정 기업에 종속된다는 제약도 있다. 전공 변경이 어렵고 졸업 후 의무 근무 기간 등 계약 조건도 명확히 파악해야 한다. 이 모델이 다른 지자체로 확산될 경우 고등교육 패러다임에 큰 변화를 가져올 수 있다. 청년 취업난 해결과 지역 균형 발전이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있을지 귀추가 주목된다.

본 기사는 AI가 작성했습니다 (AI 기본법 제31조)